2月20日，据日本经济新闻，日本高端外国人才指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。
从国籍来看，截至2021年底，来自中国的占66％，远远领先于第二名印度（6％）和第三名韩国（4％）。
报道称，“高端外国人才”指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本出入境管理机构“出入国在留管理厅”将其解释为“有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才”。
从2012年开始，日本政府新设“高度专门职（高端专业岗）”的居留资格加大吸引外国高端人才的力度。截至2022年6月底，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6％。
日本希望在日元贬值背景下，从国外吸引半导体和蓄电池工厂进驻日本，随着有实力的外国企业进驻日本，进入日本的高端外国人才可能会越来越多。
按照学历、工作经历及日语能力等赋分，总计达到70分即可获得高端外国人才资格。在日本停留3年即可申请永住权（通常需10年），达到80分则仅需1年。
日本对于高端外国人才的界定为：
- 如果是大学毕业生：三个大学榜单中，在两个榜单中前100名的大学毕业，且大学毕业5年内。最长可逗留2年，可以工作以及允许携带家人。
- 如果是技术人才或者企业经营者：获得硕士学位以及年收入达到2000万日元以上）—102万人民币或职业生涯5年以上，以及年收入4000万日元以上。在日1年可申请永住权，可以雇佣2名外国佣人，扩大配偶可从事的职业种类。
2月17日,日本政府敲定吸纳人才的新政策，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的在日毕业生最长可在日本停留两年时间，以开展求职活动。
薪资水平较低是日本吸引高端人才面临的困难之一。2022年的调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的一半。《日本经济新闻》指出，在日本，跳槽换工作的现象不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为了吸引高端人才，需要缩小日本与国外的薪资水平差距。
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