前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。这些规定通常包括转发频率、点赞数量，甚至涉及个人头像的要求。有些公司还将员工的转发情况与收入和职业发展挂钩，给员工施加压力，让他们感到自己像在做微商一样。这种行为不仅侵犯了员工的个人隐私权，也违背了劳动法律法规中对员工的保护原则。
员工微信朋友圈被强行征用的新闻屡见不鲜。前不久，浙江某研究院职工因未转发团建视频被通报批评，消息被曝出后登上了热搜榜。对于单位的这一强制做法，不少受访者表示虽然反感，但迫于工作和生活的压力，不得不忍气吞声，默默完成这份“分外的任务”。记者注意到，用人单位要求员工转发工作信息的目的多为营销和宣传。一些企业还会冠以“与公司共进退”的说法，对转发内容、发圈频次、点赞数甚至个人头像作出要求，并将员工转发情况与其收入和职业发展挂钩。
“销售员的收入和销量直接相关。因此，在公司要求转发的同时，不少销售人员为了拓客，也不得不这么干。”在一家沙发公司做销售的小唐每天会把活动信息发到朋友圈。资深人力资源顾问表示，员工在微信朋友圈内转发工作信息，有一定的传播效果，成本较低。但蒋巧林同时指出，“品牌和产品宣传是一项系统工程，通过此种方式影响的人群有限，同时还有侵犯职工私域流量的嫌疑，令企业承担一定的法律和道德风险。”
在这起案件中，职工因未转发工作信息而被公司处以罚款并被开除。然而，重庆市高级人民法院最终判决公司败诉，这值得我们深思。根据劳动法律法规，员工有权享受个人隐私的保护。个人社交媒体账号属于员工的私人空间，用人单位无权要求员工在个人账号上转发工作信息。公司过度干涉员工的个人生活和社交行为，侵犯了员工的隐私权。
员工有权自主选择转发内容。虽然公司可能出于宣传和营销的目的要求员工转发特定内容，但员工有权根据自己的意愿和判断进行选择。将员工的转发行为与收入和职业发展挂钩，不仅违反了劳动法律法规中对员工自主权的保护，也容易造成对员工的不公平对待和压迫。法院判决公司败诉还有一个重要的原因是公司没有提供充分的合同依据。
如果公司确实要求员工在个人社交媒体账号上进行转发行为，应该在劳动合同中明确规定，并与员工达成协议。如果公司没有提供明确的规定和依据，一味地要求员工转发工作信息是违反劳动法的。根据劳动合同法，未在微信朋友圈转发工作信息并不是扣除工资的合法理由。同时，用人单位终止和解除劳动合同也须有充分的法定解除理由。
若用人单位事先并未在劳动合同中与职工明确约定转发工作信息的岗位职责，那么以此为由解除劳动合同的行为就不符合法定解除劳动合同的条件，侵犯了职工的合法权益。法院判公司败诉的案例引发了对用人单位要求员工转发工作信息的讨论。这种行为涉及侵犯员工隐私权、违反员工自主权以及缺乏合同依据等问题。
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