7月12日，全国38个核心城市中最新平均月薪数据出炉。据平台公布的2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，二季度，广东4城市平均招聘月薪破万。二季度上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元处于第三位。广州10883元处于第七位。
因为把所谓的“收入”和“月薪”做平均没有任何意义，现在中位数其实也慢慢变得不可取了，严格意义来说现在如果考虑到收入的话，所谓的“差距”会让你觉得很魔幻。一方面，低收入者的月薪会被高收入者的月薪把工资整体趋势拉大，也就是说如果一个人工资一万，我的工资0，那么我俩的平均工资就是5000，实际上我一分钱没拿到，这就乌龙了。
还有一方面各大招聘软件上面的月薪也不可取，比如有的时候招人，说3000-5000，还有的甚至标5000-10000，但是实际上最后甚至还发不到3000和5000，甚至更低，还有各种冗长的试用期和扣费，那么这种情况下，工资要按照10000来说吗？
一、劳动工资统计统计的是法人单位的就业人员。劳动工资统计是针对法人单位进行的统计，不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。需要说明的是，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。划重点：平均工资不是针对全社会就业人员的统计，统计部门没有“社会平均工资”数据。
二、平均工资发布口径分为城镇非私营单位和城镇私营单位。城镇非私营单位不是一般理解的体制内单位，而是包括了国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位；城镇私营单位具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。两者工资水平有所差异，使用时要根据单位的登记注册类型进行分辨。
划重点：城镇非私营单位和城镇私营单位有明确的划分标准，平均工资也是分开发布的。三、不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同，各单位的工资水平有高有低。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即多数个体数据低于平均值。
划重点：平均工资不等于个人工资，大家应理性看待。首先，需要说明的是，这个招聘薪酬，不是真实薪酬，更不是到手收入，所以大家在找工作的时候，姑且参考一下即可，是否有切身的真实影响，见仁见智吧。但真正的平均工资，对大家还是有点儿影响的，这里给大家分析下这个。今年5月，国家统计局公布了官方权威的2022年各行业平均工资。
2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元。5月之后，全国各省份陆续发布上年度平均工资标准。为啥总感觉“拖后腿”“被平均”？大家每次看到平均工资，第一反应就是有没有拖后腿。
国家统计局分析，公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。其次，平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。国家统计局指出，工资和收入一般呈现正偏态分布， 平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
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