老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋，时间长了领导也有微词怎么办
我怀疑，应该是认真结论别人诋、领导对你有微词的原因，接着才能对症下药，采取的措施切实可行的措施略加纠正，就能解决这种问题。一、你老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导跟前污蔑你，这说明：第一，就是你自己自我感觉过于良好，别人却没那样如果说；第二，除非是事实，但导致你的政策理论水平，业务工作能力，待人接物处世之道方法等方面还有一定会的不足，并且，事实上主观上太只有努力，但在客观上还没有至少领导和同事的要求，做人要有原则另外薄弱的地方，工作也有不搞到位的地方，使别人感觉觉得不舒服，不多谢！，不能能够原谅，但又不大好然后对你说，只能到领导那里去值班参谋你的一些情况。第三，你的政治业务素质，或是说职场核心竞争力与他人不相上下，甚至还对他人已经所构成了推动性的威胁，所以，别人千方百计寻找风你的缺点和不足，把你打压下去，以凸显自己的绝对优势，为以后提职加薪打下了坚实的基础牢固点的基础，等等。
二、时间长了，领导对你也有微词的问题。第一，要是领导不清楚你，平时也很少很少见到你，对你的了解也是间接的，那就别人说什么有可能会对你会造成一些负面的影响。但状况却不是如此可怕，毕竟领导不过杀伐决断，他对另一个人的了解是拓宽渠道、多方面的，不可能仅凭一家之言而对个人下结论的。只需你和领导再接近几次，领导心中自有定论。第二，假如你的工作内容和自学都在领导视线之内，那你领导对你的微词，既有别人诬蔑你的成分，但更要注意的是领导自己的判断和结论，只能证明你在为人处世和工作方面都另外当然的问题和不足之处。
三、常言道，苍蝇不叮无缝的蛋。同事诬蔑你，领导对你有微词，只能证明你在为人处世和工作方面应该必然这样那样的一些问题和不足，肯定诚恳找出症结，假如条件成熟，这个可以虚心地向贬低你的同事、有微词的领导求教和沟通，然后再有针地细化措施使之再改进。直率地说，老老实实做人，认真地工作，是单位和领导对个员工的最少要求，以及员工个人是一个不知变通只求无过的心态。我其实，在职场工作，尤如逆水行舟，逆水行舟不进则退。而，要把眼界放宽点，人生格局放大和缩小有一点，奋斗目标定高一点，通过认真学习，努力挣钱，善于总结工作中的经验和教训，不断地提高自己总结问题，了解问题，判断问题和解决问题的能力，使自己拥有德能服众，才能异于常人的职场领军人物。只要你你能够鹤立鸡群，诋的人都会少很多，领导也会倚重你的。
北方一些农村种植的“子”是什么
子，学名叫《蓖麻》。较常见于农村的田间地头，坡角，沟坎地有零零散散种植。
蓖麻不能可食用，有毒性。主要用途是榨油。
上个世纪以前，蓖麻油粘滞系数小，主要注意主要用于《高速》旋转的发动机上，做为《润滑》剂。有地方收购1，有人种。现在北京没人种了。
蓖麻的种植没有什么特殊要求，清明完了，挖个坑，撒两个籽，浇点水，最能活。用不着太过在意去管理方面，等待秋天去采摘果实。
