本站获悉，第三方机构发布的《女性职场发展破局白皮书》提到，男女可以交替发展事业。
例如女性在职业初期的热身阶段，可以让先生更多地投入工作，自己更多地投入家庭；当女性需要在职业发展中冲刺时，可以和先生互换角色，交替发展。
事业发展的高峰期并不会因为跟男性或者女性这种角色有分别而错开。
基本上大多数人的职业发展冲刺期和高峰期都是在 25 岁 - 35 岁之间。所以，是跟年龄有关，而非性别。
所以，在现实生活当中，这种可行性并不高。
其实，照顾家庭有时候并不是时间有多少，不一定时间越多越好，比如：陪伴孩子、照顾老人等方方面，陪伴的质量比时间更重要。
现在职场最大的问题可能并不在于职场歧视的问题，而是在职场内卷和加班严重，甚至随着移动办公的兴起，家庭生活和工作没有边界的问题。
陪伴的质量比时间更重要，可是，现在最大的问题在于不仅时间少，陪伴的质量也很差。
现在其实也有这个趋势，只不过没那么明显。毕竟结了婚也可以996，虽然有照顾家的因素在，但是家庭也让他不敢辞职，偶尔给俩枣，干得更起劲儿，还挺好用的。
但是这个政策一出，无论是强制还是倡导，只要有这么个风险在，公司就得进行避险，公司怎么会和钱过不去呢。
最后就是，想结婚，那就去干那些基层的活儿干一辈子，反正不需要啥积累，来了就干。要想晋升，干那些需要积累的东西，那就别结婚。
当然有人会想，这样大家都结婚，然后公司就不得不用结婚的了。这就和全体劳动人民共同抵制996就可以倒逼公司遵守制度一样，根本就不现实。
随着移动办公的兴起，不管是工作的微信群还是钉钉群，好像无时无刻不在 @ 你，好不容易早下班一会，能够多陪伴一下孩子，照顾一下老人。
突然间，你的手机不停地响，总有同事在群里因为工作的问题在找你。
本来好好的心情，一下子就变糟了。你可能今天不加班，但是，挡不住别人加班啊，别人加班就有可能找你。
移动办公，即时聊天的工作群让自己的生活和工作毫无边界感。
更别提还有很多别的问题，比如说家庭伦理问题，双方都想带孩子或者工作，法院怎么裁定；
比如说社会发展问题，劳动力质量低怎么办，一个15年经验管理人员变成了2个7年经验管理人员，俩人谁都管不明白项目。
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