该温州乐清市某企业发布的红头文件，文件中显示，为加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。
希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”图片显示，该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。6月12日，该公司工作人员向某媒体记者证实，上述通知属实。公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，“家庭和谐才能稳定工作。”该工作人员称，目前还没有员工违反这一要求。
据了解，该通知是由企业行政人事部于2023年6月9日发布。通知中明确指出：“为了加强公司内部管理，倡导员工忠于家庭、忠于夫妻爱情，以及珍惜家庭，全心全意投入工作，特禁止已婚员工参与婚外情、出轨、包养小三等不良行为。一经查实，将会被辞退处理。”企业希望全体员工树立正确的婚姻价值观，成为遵守道德规范、坚守婚姻忠诚的模范员工，为企业的发展和社会的稳定作出积极贡献。
该企业的工作人员证实了通知的真实性，并表示这一措施的初衷在于倡导员工家庭和谐稳定，以避免员工个人行为对工作产生负面影响。目前为止，尚未有员工违反这一要求。针对这一举措，一些专家提出了法律观点。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当符合特定情况，而婚外情、出轨等个人行为并不属于合法解除劳动合同的依据。律师陈栋指出，尽管鼓励用人单位倡导员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。
同时，该工作人员表示，目前并没有员工违反这一规定！有的网友表示，公司的价值观很正，充满社会需要正能量，应该支持！而有的网友则认为，这种规定不合理，一来是员工的私事，公司无权干预，二来，执行难度大，因为公司没办法准确获取上述的信息。先抛开价值观不谈的话，公司这种对员工私人事件的规定，是否已经违反了劳动法？
从该公司的红头文件上可以看出，一旦员工出现上述行为，被公司发现后，就会面临着辞退的后果！但是根据我国劳动法规定，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。而公司如果以“婚外情、出轨”等作为辞退员工的理由显然不符合劳动法的规定，那么劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。
虽然从道德的角度上来讲，员工出轨是一种道德败坏和职业失范的表现，对于企业和员工本人都会造成不良后果。同时，还会影响企业内部的和谐氛围和工作效率，甚至引发内部的互相斗争，给企业的生产经营带来不利影响。某媒体记者联系上乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队，工作人员均表示，目前未接到针对这一规定的投诉。
有律师分析称，《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。律师称，“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”
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