据媒体报道，5月31日，江苏苏州的张雪峰公司开会宣布将实行，上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。视频显示，张雪峰在全体员工大会上表示：“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”说完后，现场响起一片掌声。在加班文化盛行、内卷严重的当下，这家公司成为一股清流。
发布这些通知之后，我的抖音和公众号都分别涨了1万粉丝左右。不过，针对此工作制度，厦门大学经济学系一位副教授称，倡议很好，但在国内大面积推广不太现实，极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。现在，这位老板后悔了，他表示不建议新公司模仿，因为个别员工的自律问题在上四休三后暴露出来，有个别员工选择去“混”。
他说：“个别员工的自律问题在‘上4休3’后也暴露出来。有些人在上班时间玩手机、刷抖音、看小说等等，没有专心工作。有些人在休息时间也不好好利用，只是睡觉、打游戏、逛街等等，没有学习新知识或者培养新兴趣。”在与朱天赐的对话中，记者发现，这家文化传媒公司的确很特殊，比如，公司刚刚创立只有几十个员工，推行政策几乎只需要老板一人拍板，同时又崇尚灵感、强调创造，本身就适合灵活的工作模式。
这很难说是一场具有参考价值的社会实验，但却可以成为观察年轻人理想职场的样本。朱天赐精准把握了年轻人对职场的期望，但这更像是“造一个梦”，梦醒之后，我们依然得直面残酷的职场现实。老板朱天赐精准把握了当代年轻人对职场的期望，但这更像是“造一个梦”，梦醒之后，我们依然得直面残酷的职场现实。
上个月有个视频很火爆，讲的是中国老板黎叔从国内大厂出来，到越南创业淘金的故事。那里的打工人工作方式相当“太极”，每天都是很开心的，10点多到公司，12点准时吃饭然后午休，2点多起床，4点半闲聊，5点半准时下班，一天最多也就干5个小时，老板表示非常无语，已经被逼急了。
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