人才的流动极大地推动了全球经济的发展，然而在求职过程中，一些人却受到地域歧视，造成他们无法获得理想的工作。这种歧视令人感到非常遗憾，它不仅削弱了求职者的竞争力，还影响了企业的经营状况。
今日消息，据报道，河南郑州的女生小美（化名）在外地找工作时，HR看到她简历上户籍是河南并在当地上的大学后拒绝了她。
小美称在HR说不合适后追问原因时，对方回答说公司规定河南属于特殊区域，不招收个别区域的人员，小美认为遭到这种涉及地域的职场歧视很无语。
地域歧视影响着求职者的求职经历，求职者在求职时，可能会因为自己的地域而被拒绝，甚至受到歧视对待。这给求职者造成了精神上的压力，也令他们不得不去放弃自己的梦想，而转而去寻找其它的工作机会。
对此有律师表示，劳动者在就业过程中享有就业的平等权，也就是说同样的条件，不得设置任何的门槛阻止求职者正常就业。用人单位应该向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
招聘企业应该不断通过合规化建设，避免出现招聘过程中出现违法行为。企业合规的重要内容之一就是用工合规，合规化建设才能够减少企业的涉诉风险，企业设置就业歧视是完全没有必要的。
针对这种地域歧视，政府和企业应采取有效措施，避免歧视现象发生。一方面，政府应加大力度支持人才流动，以满足企业对人才的需求，让更多优秀的人才有机会被招聘，同时加强相关的行政管理，以便解决歧视现象。
另一方面，企业也应该避免地域歧视行为，合理组织招聘活动，按照规定的标准和程序，客观、公正地审核求职者的资料，以招聘符合条件的人才，而不是因为地域而歧视某些求职者。
总之，求职的过程中可能会受到地域歧视，这是一个大问题，政府和企业都应采取有效措施，同时，求职者也应充分利用自身的优势来克服歧视现象，以期更好地实现自己的求职梦想。这一案例也说明，时至今日，愚昧、落后的“地域歧视”观念在就业市场上依然或明或暗地存在，给一些求职者造成就业机会的不公平、人格情感上的被伤害，而这恰恰是不能被容忍的。
一个文明的社会应该人不分南北、地不分东西，五湖四海、量才适用，不应该有任何地域歧视色彩。任何歧视性言行，都是对社会公平正义的挑衅和伤害。
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