今年的经济不太景气，每个人都在想法搞钱，挣钱犹如针挑土，用钱犹如水冲沙，一直就感觉钱不够花，能通过加一定时间的班挣几分额外的费用，只要身体允许，也应该可以接受。从这个数据也不难看出，年轻人是缺钱花的。现在的年轻人，生活成本奇高，生活压力极大，这是不争的事实。常常会因为钱的事情，连志气都会短几分，房子、车子、结婚生子，事事都与这个玩意儿挂钩，叫人怎么不纠结。
年轻就是资本，身体就是本钱，有好的身体，多干点能挣钱的事儿，对于以后的经济生活自然是好处多多。关键的是，加班的工作不宜是高危的活儿。不能有身体健康和生命安全的风险，否则一百块钱一个小时就会得不偿失。身体本身有一定隐患的话，还得注意休息，避免因加班加重这种隐患，出现大的问题就太不值当了。
当然，数据中也有16%的年轻人“坚守底线”，给钱也不加班。人上一百，形形色色，每个人有每个人的性格，尤其是年轻人，嫉恶如仇并不鲜见，有意坚持不加班的底线无可厚非，必须尊重他们的选择。这样的年轻人，如果强制他们为了钱而加班，只怕是多的事情也要“加”出来。最优先考虑的肯定是加班费是否足够的问题。
根据劳动法的规定，正常工作日加班需支付不低于工资1.5倍的劳动报酬，休息日则是2倍，法定节假日则是3倍。如果给到足够的加班费等同于严格按照法律规定支付加班费的话，我相信有不少打工人是十分乐意的，毕竟“加班文化”在我国早已成为常态。至于问题里的“每小时100块加班费”，如果有这种好事，你信不信员工们能加班到让公司破产？
我们假设一家公司是朝九晚六，正常双休，一个员工每天加班2小时，一个月就有2×100×22=4400的加班费了，如果选择每个周六还回来公司工作8小时，那他一个月的加班费就已经有4400+8×100×4=7600的加班费了，这还没算上员工的基础工资。倘若一家1000人的公司有50％的员工愿意这么干的话，仅仅是加班费，每个月公司就要额外支出380万，这放眼哪个公司都不愿意这么搞吧。
其次就是加班频率的问题。如果一个星期偶尔有1～2天需要加班，相信还是有很多人可以接受的。然而现在的加班都是所谓的“隐形加班”，不是下班前领导突然布置临时任务，就是回到家了还突然接到紧急的工作任务，像这些情况导致的天天加班就不是个个职场人都能忍受了。虽然很多人嘴上说是为了钱肯定愿意加班，但人有时候还是需要娱乐和休息的时间，每天加班减少了很多娱乐、交友、拍拖的时间，所以加班频率对于打工人来说也是一个考虑的因素。
另外就是加班强度的问题。假如公司规定的工作时长是8小时，那么工作内容大概能在6小时内完成是最合适的，因为减去午休时间后还能留下一部分时间做收尾和当日总结的工作，即便有一些临时的会议或活动占用了工作时间，也只需要加班15-30分钟就可以走人了。但很多领导喜欢在8小时的工作时间里布置9-10小时才能完成的工作，还喜欢搞一些无效的会议给员工“洗脑”，导致员工被迫要“996”赶进度。即便企业愿意给加班费，也不一定每个人愿意接受这样的加班强度。
其实“愿不愿意为钱加班”这个问题的答案真的因人而异。有些人对天天加班已经毫无感觉，加班费对他们来说是可有可无的；有些人是“看钱办事”，有加班费才乐意加一下班；有些人更愿意摆烂躺平，即便有加班费也不愿意加班，反而更想拥有自己的私人时间。但这个问题的根源不是“愿不愿意加班”的问题，而是“能否给足加班费”的问题。
根据劳动法的规定，劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作，企业需要支付劳动者额外的劳动报酬。然而现实中有多少企业真的能按要求给足加班费呢？很多企业要不不愿意给加班费，要不只是给几十块的“餐补”来安抚员工，很多打工人的加班都变成了“自愿加班”。如果企业真的能按法律规定给足对应的加班费，至少很多打工人不会对加班那么反感了。
点击收藏本站，随时了解时事热点、娱乐咨询、游戏攻略等更多精彩文章。
