2022年，李雪向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，应付赔偿金663468.48元，同时克扣工资14974.46元，未支付带薪年休假工资19406.77元，共索赔近70万元。公司提交的监控视频显示，李雪“只打卡，不上班”，在上班时间进入公司，打卡后离开，下班后从外部进入公司，打卡后又离开，完全不符合正常的工作作息规律。
对此，公司按照最低工资标准发放其工资。另外，其本人未申请休年假，因此按照公司规章制度，无需支付年休假工资。李雪表示，公司提交的监控视频为相关人员私下购买并自行安装，侵犯了她的隐私。监控视频为公司单方面拷贝制作和自行编辑，并间断性截取的座位影像，不能客观真实反映员工在单位上班的全部工作状况，她觉得公司“只打卡不上班”的说法匪夷所思。
法院认为公司提供的视频能够真实反映客观事实，李雪存在未履行请假手续不到岗工作，一年内累计旷工达3天(含)以上的事实。因此公司解除与李雪的劳动合同，符合法律规定。公司已按照大连市最低工资标准予以发放，故不存在拖欠李雪2021年3月份工资的事实。另外，公司未能提供证据证明已安排李雪休年休假，或已支付了未休年休假工资。最终，法院判决公司支付李雪带薪年休假工资11491.69元。
另外，劳动法打了卡未去上班,算违规吗？辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤，是旷工的定义。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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